Andrea Kurz
mit Begeisterung für
Mensch und HR
Berufserfahrung - von mir für Sie
In den letzten 25 Jahren durfte ich meine Berufserfahrung im Human Resources Management in renommierten Unternehmen wie PepsiCo, Meyer Burger, Ypsomed und Roche sammeln. In einem Kleinstunternehmen habe ich mir zudem unternehmerische Kompetenzen angeeignet und ein tieferes Verständnis für die Erwirtschaftung und Deckung von Personalkosten und erforderlichen Investitionen erlangt.
Meine Erfahrungen in sämtlichen Bereichen des Human Resources Managements reichen von der
HR Assistentin bis zur HR Leiterin und Mitglied der Geschäftsleitung in Unternehmen bis zu 200 Mitarbeitenden. Auf meinem Weg habe ich Menschen kennengelernt, die mich inspiriert, ermutigt, gefördert und bestärkt haben. Ebenso habe ich auch schwierige Situationen erlebt, die mich haben wachsen lassen. Letzten Endes haben mich all diese Erfahrungen zu dem gemacht, was ich heute bin und verkörpere. Meine Erfahrungen gebe ich mit der HR Impact GmbH
- wirkungsvoll und menschlich - sehr gerne weiter.
Wichtige Qualifikationen und Auszeichnungen
- CAS Digitalisierung und Digitale Führung im HRM
- Dipl. HR Manager NDS HF
- HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis
- Intensiv- und Vertiefungsseminare zum Schweizer Arbeitsrecht (Gregor Ruh) und zum Personalcontrolling
- Berufsbildnerin für die Kaufm. Lehrrichtung
- Zertifizierung Master Person Analysis (MPA)
- Zertifizierung Occupational Personality Questionnaire
- Eidgenössische Berufsmaturität
- Lehre zur Kaufmännischen Angestellten EFZ
Exceptional Performance Award to Andrea for her dedication
supporting her colleagues and
always going the extra mile
Fred Flieler, VP Purchasing and Colleagues at PepsiCo, Bern
Mandate und Kooperationen
Das Coaching Haus AG
Ich bin als Mandatsträgerin Teil des Teams von Das Coaching Haus AG in Bern und begleite Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungsphasen sowie Entwicklungsprozessen.
HR Campus - HR People Community
Registriertes Mitglied der HR People Community von HR Campus, einer Plattform für qualifizierte HR-Professionals mit Fokus auf HR-Interimsmandate und HR-Projekte in der Schweiz.
Fachschule für Personalvorsorge AG
Prüfungsexpertin im Bereich Führungskompetenz für die Ausbildung dipl. Pensionskassenleiter:in.
Branchenerfahrung
Was Sie sonst noch über mich wissen sollten - warum HR Analytics und Kennzahlen wichtig sind
Ich bin überzeugte Anwenderin von HR Analytics und Kennzahlen und verfüge über ein natürliches Interesse, den Dingen auf den Grund zu gehen.
HR bezogene Daten, Zahlen und Fakten bilden im Kontext mit relevanten Unternehmensinformationen die Basis für (strategische) Entscheidungsprozesse und deren Optimierung. HR Abteilungen, die faktenbasiert ihre HR Prozesse und Massnahmen planen, steuern und kontrollieren arbeiten nicht nur zielorientierter, wirksamer und effizienter, sondern sichern sich intern auch ihre Position als starker und relevanter Business Partner. Bei meinen Einsätzen fliessen die Elemente des HR Controllings automatisch in meine Arbeit ein – selbstverständlich immer gezielt, wo relevant und sicher mit Wirkung.